사내 복지가 구성원들의 만족감을 높이는 주요 기준으로 자리매김하면서 알차고 다양한 사내 복지를 가진 게임사들이 주목받고 있다. 

게임사들도 이직률을 낮추고 기업 이미지를 향상시키기 위해 사내 복지에 정성을 기울이는 모양새다. 특히 ‘게임빌-컴투스’는 직원 건강을 핵심으로 한 사내 복지 제도로 직원들에게 폭 넓은 호응을 얻고 있다.  

■ 건강에 대한 세심한 배려

게임빌-컴투스는 전 직원을 단체 상해보험에 가입시켜준다. 이 보험은 상해나 질병으로 인한 의료 실손을 지원하는 동시에 3대 질병인 뇌졸증, 심근경색, 암에 대한 보장이 가능하다. 또한 본인 뿐 아니라 배우자와 자녀까지 가입되어 상해와 질병에 대한 염려 없이 업무에 몰두할 수 있도록 한다. 추가로 작년부터는 치과 보장 보험을 선택할 수 있게 의료 실손 보험을 이미 가지고 있는 직원들은 보험 보장 범위가 더욱 확대됐다.

보험 한도 이상의 병원비를 지출해야 하거나 보장 범위 밖의 가족의 병원비 지출에 대해서는 복지카드를 활용할 수 있다. 양 사는 연초 모든 직원들의 복지카드에 200만원을 적립해주는데 의료 항목 이용도 가능해 병원에서 현금 카드처럼 사용할 수 있다. 해당 복지카드는 병원비 외에도 교육, 레저, 게임, 여행 등 다양한 목적으로 활용할 수 있다.

이 외에도 게임빌-컴투스는 직원 건강을 챙기는 다양한 사내 복지 시스템을 갖추고 있다. 무료 건강검진이 대표적이다. 양 사는 여러 전문 건강검진 병원과 계약을 맺고 2년마다 전 직원을 대상으로 하는 무료 건강검진을 실시하고 있다. 또한 피트니스 센터를 무료로 이용할 수 있게 해 직원들이 스스로 건강관리를 할 수 있는 환경을 마련했다.

전 직원 조•중•석식 제공도 건강에 대한 배려다. 게임빌 컴투스의 사내 식당 ‘쿠킹’에서는 중식 기준 샐러드 식단을 포함해 총 5가지 매일 바뀌는 식단을 제공하고 있으며, 직원들이 선호하는 메뉴를 투표하게 해 입맛에 맞는 메뉴를 제공하기 위한 노력을 하고 있다. 해당 식당은 코로나19 발생 후 선제적으로 칸막이와 마스크 걸이, 1회용 식기 사용 등 대응 시스템을 도입해 화제가 되기도 했다.

■ 사내 복지로 정서적 케어까지

게임빌-컴투스의 또 다른 복지 테마는 정서적 안정이다. 특히 양 사는 매 3년 근속 시 휴가와 휴가비를 제공해 리프레시의 기회를 마련해 주고 있다.

최근 게임빌-컴투스는 ‘상담포유 서비스’를 도입했다. 양 사는 전문기관과의 연계를 통해 구성원들의 직장 내 문제와 함께 스트레스, 심리/정서 부문, 불면증, 가정부문과 코로나 블루에 대한 케어까지 범위를 넓혀 종합적인 상담을 제공한다. 그룹웨어 내 링크나 전화를 통해 상담 신청이 가능하다.

상담 방법은 대면 뿐 아니라 전화 및 화상, 메신저 등 다양한 비대면 방법을 선택할 수 있어 언택트 상황에 유연한 활용이 가능하다. 또한 상담사 윤리규정 및 근로복지기본법 제83조에 의거해 상담내용에 대해 철저한 비밀이 보장 정책을 시행해 직원들이 편한 마음으로 상담해 임할 수 있도록 했다. 양 사는 임직원들의 심리적 안정감을 토대로 생산적인 조직문화를 창달하고 조직 성과 향상을 도모할 계획이다.

또한, 사내 동아리 활동을 적극 장려, 지원하고 있다. 야구, 보드게임, 밴드 등 다양한 분야의 동아리를 선택해 활동하면 각 동아리에 활동 지원금을 보조해주는 방식이다. 현재 양 사에 20여개의 동아리가 운영되며 사내 직원들에게 취미활동 및 교류의 장으로 기능하고 있다.

최근 게임빌-컴투스는 양 사 공통으로 ‘신문화실’을 신설해 사내 복지 수준을 더욱 향상시키는데 노력을 기울이고 있다. 양 사는 포괄적인 논의를 통해 직원들이 원하는 복지제도를 지속적으로 도입한다는 방침이다.

이동수 / ssrw@gameshot.net